常规的人工HR招聘流程为：投放招聘—搜寻简历—筛选简历—面试应聘者—筛选合格人。随着AI技术的发展，现将人工智能和招聘行业结合起来，以帮助HR寻找道最合适的应聘者。

发布招聘信息——AI通过分析大量HR的招聘行为，建立筛选简历模式，结合当前企业的招聘需求、公司情况、候选人偏好等信息，以帮助HR快速筛选、匹配候选人；人工智能客服，帮助HR完成初步筛选，通过大量数据分析候选人个性、个人成功或失败案例，判断候选人是否合适。

人才搜寻——实时追踪目标公司候选人动态；快速掌握目标公司人才分布；批量招聘竞争对手公司人才；了解竞争对手人才结构；通过数据挖掘提升建立和岗位的匹配效率，激活企业和猎头等招聘机构的闲置简历资源，提高存量简历利用率等。

人工智能沟通机器人：智能客服通过视频识别、语言识别等，判断出候选人对应聘岗位的信心，对工作的能力判断，甚至通过面部识别判断当前候选人心态，以帮助HR判断候选人是否合适该岗位提供有效的帮助。

人工智能通过：人工智能及机器学习技术，在人才的获取与筛选、人才培训或员工培训、企业人力资源规划等方面提升了HR的工作效率。智能招聘系统使得人才与岗位双向自动匹配，改变了以前依靠人力从海量简历中大海捞针的情况，现可从上千万份简历中，直接优化寻找最合适的一批人再进行筛选，帮助HR提升人才获取效率。